会社を辞めるとき– category –

会社を辞めたあとの年金を、日本年金機構の公式ページで確かめました。国民年金第1号への切り替えの期限（退職日の翌日から14日以内）、窓口とマイナポータル、必要な持ち物、令和8年度の保険料17,920円、払えないときの特例免除、配偶者の扶養に入るときの第3号までをまとめています。

退職時に余った有給を買い取ってもらえるかを、厚生労働省と労働局の案内で確かめました。有給の買い上げが原則できない理由、退職前の申請を会社が断れない根拠、買取の額と税金について公式で確認できなかったことを分けて整理しています。

退職前のボーナスがもらえるかを、厚生労働省と大阪労働局の案内で確かめました。賞与は会社の決まりで決まること、支給日に在籍する人に支給する決まりの扱い、もらってから辞めるときの退職日、有給消化中の考え方、減額されたときの相談先をまとめています。

退職金の税金を、国税庁の案内で確かめました。（退職金−退職所得控除額）×1/2の計算、勤続3年・5年・10年の控除額と計算例、退職所得の受給に関する申告書を出さないと20.42％が引かれること、確定申告がいるかどうかをまとめています。

退職後の住民税を、名古屋市・札幌市・川崎市・福岡市の公式ページで確かめました。前の年の所得で決まる仕組み、退職した月による納め方の違い（一括徴収・普通徴収）、転職先で引き継ぐ方法、払えないときの猶予・減免までをまとめています。

退職後の健康保険を、協会けんぽ・目黒区・千葉市の公式ページで確かめました。任意継続・国民健康保険・家族の保険の3つの選び方、保険料の決まり方、手続きの期限（任意継続は20日以内、国保は原則14日以内）、保険料を払わなかったときまでをまとめています。

退職の切り出し方を、民法627条・97条の条文と厚生労働省・大阪労働局の案内で確かめました。誰に・いつ・どう伝えるかの順番、上司への最初の一言の例文、メールや口頭で伝えてよいか、退職届と退職願の違い、引き止められたときと言い出せないときの考え方をまとめています。

退職は何日前に言えばよいかを、民法627条・628条の条文と厚生労働省・労働局の案内で確かめました。民法の2週間と就業規則の「1ヶ月前」の関係、月給制や契約社員の場合、2週間の数え方、有給消化との組み合わせ方をまとめています。

退職をバックレる（無断で出勤しなくなる）とどうなるかを、民法・労働基準法の条文と厚生労働省・労働局・ハローワークの案内で確かめました。雇用契約の終わり方、損害賠償の考え方、離職票と給料の扱い、会社に行かずに退職を伝える方法をまとめています。

退職代行を使うときの有給消化を、労働基準法・弁護士法・労働組合法の条文と厚生労働省の案内で確かめました。有給の権利は退職代行の有無で変わらないこと、拒否されたときに交渉できるのは弁護士と労働組合で民間は意思の伝達までであること、有給がないときの考え方をまとめています。