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読者有給が余ったまま辞めます。使いきれない分は、お金で買い取ってもらえますか。
ゆうき厚生労働省と労働局の案内で、分かることと、分からなかったことを分けて整理しました。
- 有給の買い上げが原則できない理由と、例外の考え方
- 退職前に有給を申請したとき、会社が断れるか
- 買取の額や税金について、公式の案内で確認できたこと・できなかったこと
結論：退職時の有給は、買い取ってもらえる？
有給の買い上げは、原則できないとされています。退職前の有給は、買取を待つより、申請して消化するほうが公式に根拠のある道です。
- 退職日以降に時季を変えられないため、会社は請求された有給を断れません
- 退職時の残日数の買取について、会社に求める根拠は公式の案内で確認できませんでした
まず、残りの日数と退職日を確かめ、消化できるかを見ます。
退職時に、余った有給を買い取ってもらえる？
- 法定の有給の買い上げは、原則としてできない
- 買い上げを予約して、請求できる日数を減らすことはできない
- 会社が法定を上回って独自に与えている日数は、違法とならない
和歌山労働局の案内では、有給は日ごろの業務から離れて休むためのものです。
買い上げる代わりに休めなくなっては、意味がないためです。
そのため、原則として買い上げることはできないとされています。
鹿児島労働局も、金銭を支給しても、有給を与えたことにはならないと案内しています。
一方、法を上回る日数の有給は、この限りではありません。
ゆうき法定の分と、会社が独自に足した分で、扱いが違うのですね。
有給そのものの取り方は退職時の有給消化とは？で確かめられます。
買取より先に、有給を申請したら会社は断れる？
- 退職日をもって、年次有給休暇の権利は消滅する
- 会社が時季を変えられるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に限られる
- 退職日以降には変えられないため、請求どおり与えるほかない
厚生労働省の案内では、退職日をもって有給の権利は消滅します。
退職間近に残りを使い切りたいと申請された場合、会社は時季を変えられません。
同じ内容を、沖縄労働局も案内しています。
「与えなければならない」と書かれています。
引き継ぎが必要なときは、退職日を遅らせるなど、話し合ったほうがよいとも案内されています。
例：週5日勤務で、残りの有給が10日のとき（当サイトの計算）
| 有給にあてる期間 | 勤務日ベースで2週間分（10日÷週5日） |
|---|---|
| 最終出勤日の目安 | 祝日や会社の休日がなければ、退職日の2週間前 |
| 祝日や休日が入ると | その分、最終出勤日は少し前になる |
出典：日付や曜日は例です。実際は、勤務の曜日・会社の休日・引き継ぎの状況で変わります
ゆうき取る権利のほうが、はっきり守られているのですね。
伝え方に迷うときは退職の切り出し方、日程は退職は何日前に言えばいい？も参考になります。
有給は、消化と買取のどっちが得？
- 消化は労働基準法で保障され、断られても退職日以降に変えられない
- 買取を会社に求める根拠は、確認した公式の案内に見当たらなかった
- 買取の額の決まりも、確認できなかった
当サイトが確認した案内では、消化には根拠がはっきりありました。
買取は、法定の有給では原則できないとされています。
退職時に残った日数の扱いは、確認した案内に書かれていませんでした。
ただ、会社が就業規則などで、買取の制度を設けていることはありえます。
その場合の額や条件は、会社の決まりで確かめます。
消化と買取のどちらが得かは、会社の決まりと、残りの日数による、というのが当サイトの整理です。
ゆうきまず、就業規則に定めがあるかを確かめるのですね。
買取の金額は、いくらになる？
- 買取の額を決める法律の定めは、確認できなかった
- 有給を取った日の賃金は、3つの方式のどれかで支払う
- どの方式かは、就業規則などであらかじめ定めておく必要がある
買取の額については、確認した公式の案内に決まりがありませんでした。
一方、有給を取った日の賃金は、厚生労働省の案内に書かれています。
通常の賃金、平均賃金、標準報酬日額のいずれかです（労働基準法第39条第9項）。
標準報酬日額は、労使協定がある場合に限ります。
どれを使うかは、会社が恣意的に選べず、就業規則などで定めておくこととされています。
買取の額を考えるときの目安として、この3方式を見る人もいると思います。
ただし、買取の額がこれと一致するという案内は、確認できていません。
ゆうき額は、会社の決まりを聞くのが近道ですね。
税金など、公式で確認できなかったこと
- 買取のお金が、給与と退職金のどちらの扱いになるかは、国税庁の案内で確認できなかった
- 退職時に残った日数の買取が認められるかは、確認した労働局の案内に書かれていなかった
- 会社から買取を提案されたら、金額と税の扱いを、書面で確かめる
買取の提案を受けたときは、人事の担当者に、金額の出し方を聞けます。
税の扱いは、会社の経理や、税務署でも確かめられます。
退職金が出るときの税金は退職金の税金にまとめています。
退職前のボーナスは退職前のボーナスも見ておくと安心です。
退職後の年金の手続きは退職後の年金は国民年金へで読めます。
この記事は一般的な制度の説明で、個別の事情への法律上の助言ではありません。
退職時の有給買取でよくある質問
退職するとき、有給は買い取ってもらえますか？
法定の有給の買い上げは、原則できないとされています（和歌山労働局）。会社が独自に与えている分は別です。退職時に残った日数の買取は、確認した案内に書かれていませんでした。
会社に、買取の義務はありますか？
買取を会社に求める根拠は、確認した公式の案内に見当たりませんでした。就業規則の定めを確かめます。
有給を申請したら、断られますか？
退職日以降に時季を変えられないため、請求どおり与えるほかないと案内されています（沖縄労働局）。
買取の金額は、どう決まりますか？
額の決まりは確認できませんでした。有給を取った日の賃金は、3つの方式のいずれかです（厚生労働省）。
買取のお金の税金は、どうなりますか？
国税庁の案内では確認できませんでした。会社の経理か税務署で確かめます。
有給を消化しきれないときは？
退職日を遅らせるなど、会社と話し合うとよいと案内されています。
【まとめ】買取を待つより、残りの日数と退職日を確かめて申請する
退職前の有給は、買取を待たず、申請して消化するほうが、公式に根拠のある道です。
就業規則に買取の定めがあるかも、あわせて確かめます。
話が進まないときは、労働基準監督署などの窓口に聞けます。
＼ 有給のやり取りが難しいときは ／
相談は無料・24時間365日
＼ 会社と話を進めにくいときは ／
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※制度は2026年11月3日に、厚生労働省「確かめよう労働条件」年次有給休暇、和歌山労働局・鹿児島労働局・沖縄労働局のよくあるご質問で確認しました。買取の額・税の扱い・退職時に残った日数の買取は、確認した案内に記載を確認できなかったため、断定していません。個別の事情は、会社の担当部署や労働基準監督署でご確認ください。
